Milyonlarca çalışan, emeklilik hayalini kurarken emeklilik yaşını öne çekmenin yollarını arıyor. Mevcut mevzuatımızda belirlenen şartlara göre emekli olmak, sadece belirli bir süre ve prim ödemeyle sınırlı değil. İşte, çalışanların dikkatini çeken emeklilik formüllerinin ana başlıkları:
Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar için sunulan en büyük avantajlardan biri annelik görevinin sigortalılık süresine katkısıdır. Anneler, üç çocuğa kadar olan doğumları için 2160 gün, yani yaklaşık 6 yıl prim kazanabilirler. Bu imkan sayesinde, gerekli yaş ve çalışma süresini doldurmuş bir anne, üç çocuğu varsa, 6 yıl erken emeklilik hakkı elde edebilir.
Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar için askerlik süreleri, emeklilik hesaplamalarında önemli bir faktördür. Sigortalı olmadan önce tamamlanan askerlik sürelerinin borçlanılması, sigortalılık başlangıç tarihini geriye çekebilir, böylece emeklilik yaşını düşürebilir.
Kısmi Emeklilik: 3600 Günle Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ödemiş çalışanlar, kısmi emeklilikten yararlanabilirler. Bu yöntem, belirli bir primi dolduran çalışanlara, daha fazla beklemeksizin emekli olma fırsatı sunar.
Yüzde 60 Sağlık Raporu ile Malulen Emeklilik: İş yapma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybeden sigortalılar, malulen emekli olabilirler. Bu yöntem için en az 1800 gün prim ödemiş olmak yeterlidir ve yaş şartı aranmaz.
Vergi İndirimi ile Engelli Emekliliği: En az yüzde 40 engellilik oranına sahip çalışanlar, vergi indirimi ile erken emeklilik hakkı kazanabilirler.
Yıpranma Payı: Ağır İşlerde Çalışanlara Özel Emeklilik Hakkı: Ağır işlerde çalışanlar için yıpranma payı, emeklilikte büyük bir avantaj sağlar. Çalışma süresine ek olarak, belirli bir yıpranma payı kazanılabilir ve bu, emeklilik yaşını düşürebilir.
Anneler İçin Ek Prim Desteği: Başkasının bakımına muhtaç engelli çocuğu olan anneler için, 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin dörtte biri, toplam prim sürelerine eklenir, bu da annelerin daha erken emeklilik şansı bulmasını sağlayan önemli bir destektir.
