Kepez Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Şube Müdürlüğü, belediye bünyesinde görev yapan şube müdürleri, şef ve birim sorumlularına yönelik olarak düzenlediği beş oturumluk kariyer ve kişisel gelişim eğitimlerinin üçüncü oturumunu gerçekleştirdi. Kepez Belediyesi meclis salonundaki eğitimlerin sabah oturumuna şube müdürleri, öğleden sonraki oturumuna şef ve birim sorumluları katıldı. Üçüncü oturumun ilk konusu “Yönetişim Çağında Etkili Liderlik” başlığıyla Afet ve Kriz Yönetimi Uzmanı ve Eğitici Eğitmeni Yücel Binici tarafından aktarıldı. Binici, liderliğin temelini karakter oluştursa da, kişinin kendini inşa sürecinde eğitimle ve deneyimle kazanılan bir yetkinlik olduğunu belirtti. Liderin, insanları ortak hedeflere yönlendiren, ilham veren ve harekete geçiren bir vizyona sahip olması gerektiğini vurgulayan Binici, liderlik ve yöneticilik arasındaki farklara da değindi. Liderliğin kültürel bir süreç olduğunu belirten Binici, çağımız liderlerinde olması gereken temel özellikleri kararlılık, etik değerlere bağlılık, vizyon sahibi olma, risk alma ve zaman yönetimi olarak sıraladı.
ÖFKE BİR SİNYALDİR
Eğitimin ikinci oturumunda ise “Öfke Kontrolü” konusu Sosyolog ve Uzman Eğitmen Türkan Metin tarafından işlendi. Metin, öfkenin evrensel ve spontan bir duygu olduğunu, bilinçli olarak ortaya çıkmadığı gibi tamamen bastırılmasının da sağlıklı olmadığını ifade etti. Öfkenin bir semptom olduğunu, bireyin içsel dünyasında yaşadığı başka duyguların dışa yansıması olabileceğini belirtti. “Öfke, bizlere içsel iyileşme çağrısı yapan bir sinyaldir” diyen Metin, bu duygunun doğru yönetilmediği takdirde tahakküm kurma, suçlama ve eleştirme davranışlarına yol açabileceğini söyledi.
Eğitim süresince katılımcılar, hem liderlik becerilerinin geliştirilmesi hem de duygusal zeka çerçevesinde öfke yönetiminin sağlanması konularında interaktif bilgiler edindiler. Kepez Belediyesi’nin kurum içi iletişimi ve verimliliği artırmayı hedefleyen eğitimlerin dördüncü oturumu 16 Mayıs Cuma günü gerçekleştirilecek.
